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头彩品牌2018年新人入职培训记

内容来源:头彩内训部   发布时间:2018年09月27日

摘要:2018年9月27日,头彩又迎来了一批充满活力和朝气蓬勃的小伙伴的入职培训。每个季度头彩内训部都会对部分新入职的同事进行入职前的培训,以便他们能够快速融入头彩这个大家庭,更快地熟悉头彩的产品、业务模式等,为今后快速开展工作打下坚实的基础。

2018年9月27日,头彩又迎来了一批充满活力和朝气蓬勃的小伙伴的入职培训。每个季度头彩内训部都会对部分新入职的同事进行入职前的培训,以便他们能够快速融入头彩这个大家庭,更快地熟悉头彩的产品、业务模式等,为今后快速开展工作打下坚实的基础。

今次培训的主题是“企业文化发展史”。培训会议开始之前由西城引导我们做一个简单的开场白和会议前的热身。由入职比较久的头彩“老人”带领一帮新人跳头彩加油舞蹈,进行热身和体验头彩独有的活力文化。

在轻松、活泼的氛围下,课程由入职头彩超过10年,一起与头彩共同成长起来的金艳老师主讲。金艳老师是我们头彩人的骄傲,她入职从最基础的导师做起,到一个区域负责人、区域经理、大区经理,在市场上积累了丰富的营销和管理经验,后转为内训部的部长。金艳老师在头彩的成长经历,是值得我们每一个头彩人去学习和提高自我的一个活生生的例子,她的成长轨迹激励着我们。

培训会议主要分为四大块的培训内容:一、企业发展概况;二、企业管理团队简介;三、头彩的企业文化体系;四、头彩员工的职业晋升历程。

金艳老师幽默、风趣的讲课风格,让新入职的员工听得津津有味,流连忘返,一次次地加深自己对头彩品牌和头彩企业文化的认知和印象。头彩公司的企业文化发展经历了三个情感期,分别是传统期、情感期、时尚期。从2007年的百鸟朝凤开创了头彩凤凰文化,2008年的LOGO设计开创头彩情感文化,再到2011年与国际巨星林心如、韩国知名艺人金智敏合作,开创了头彩的时尚文化。其中,头彩“快乐、尊重、超越、共享”的企业价值观和“专一、专业、专注”的人才观,更是引起了现场培训的新员工的共鸣。

我们入职头彩就是要在快乐的氛围中,相互尊重,不断超越自我,创造价值,共创者共享,做一个“专一、专业、专注”的人才。何为“共享”呢?金艳老师是这样跟我们解释的,当您在头彩公司的资历和贡献达到一定程度的的时候,你即可享有头彩的股份,共享头彩的发展成果。当金艳老师说到我们公司有部分同事已经持有公司股份的时候,现场爆发出一阵阵雷鸣的掌声和欢呼声,我们仿佛看到了自己明天,因为这些同事的今天就是我们的明天,从而更加坚定了自己奋发、向上的决心。其实,在一个积极向上的成长环境,达到企业和个人发展的高度统一,在为企业创造价值的同时,自身的能力也得到了锻炼和提高。

最后环节,就是分享自己来到头彩公司的感受。各个新入职的员工积极、踊跃发言,分享自己入职以来遇到的人或者事情,分享头彩公司带给自己的感受。通过今次的培训让新入职的员工对头彩公司有了一个全方位、多角度、深层次的认识,相信对他们以后工作的开展一定能够起到一个很好的促进作用。


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